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A fim de facilitar o acesso dos trabalhadores internacionais de países terceiros ao mercado de trabalho alemão, foram eliminados numerosos obstáculos com a Lei da Imigração Qualificada. Um trabalhador qualificado é qualquer pessoa que

• é titular de um diploma universitário ou
• que tenha concluído uma formação profissional reconhecida pelo Estado no seu país de origem com uma duração mínima de 2 anos e que tenha, pelo menos, 2 anos de experiência profissional.

Se tiver uma oferta de emprego concreta para uma profissão não regulamentada, o controlo prioritário da Agência Federal de Emprego não se aplica. No entanto, as condições de trabalho serão verificadas pelo Serviço Federal de Emprego. É-lhe permitido trabalhar em profissões para as quais a sua qualificação profissional o habilita, bem como em profissões afins. Estão excluídas as actividades de ajudante e de estagiário.

A sua qualificação profissional já não tem de ser reconhecida na Alemanha se auferir um salário mínimo. Este limiar salarial, bem como a convenção colectiva de trabalho prevista, destinam-se a garantir-lhe uma perspetiva de longo prazo no mercado de trabalho alemão.

Se o limiar salarial não for atingido, a qualificação profissional tem de ser reconhecida. No entanto, pode começar a trabalhar imediatamente, se acordar com a sua entidade patronal um patrocínio de reconhecimento e se comprometerem mutuamente a efetuar rapidamente o processo de reconhecimento.

Existem simplificações especiais para os especialistas em TI que, devido à elevada procura no mercado de trabalho, podem aceitar um emprego qualificado sem uma qualificação reconhecida e sem prova de conhecimentos de alemão.

O seu estatuto de trabalhador qualificado tem um efeito facilitador no seu direito de permanência e em aspectos do reagrupamento familiar.