Dummy link to fix Firefox-Bug: First child with tabindex is ignored

Specjaliści

W celu ułatwienia dostępu do niemieckiego rynku pracy dla międzynarodowych pracowników z krajów spoza UE, liczne bariery zostały usunięte dzięki ustawie o imigracji wykwalifikowanej. Wykwalifikowanym pracownikiem jest każdy, kto

  • jest absolwentem uniwersytetu lub
  • ukończył szkolenie zawodowe uznawane przez państwo w kraju pochodzenia trwające co najmniej 2 lata i ma co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego.

Jeśli masz konkretną ofertę pracy w zawodzie nieregulowanym, priorytetowa kontrola Federalnej Agencji Pracy nie ma zastosowania. Warunki pracy zostaną jednak sprawdzone przez Federalną Agencję Pracy. Możesz pracować w zawodach, do których kwalifikują Cię Twoje kwalifikacje zawodowe, a także w zawodach pokrewnych. Zawody pomocnika i praktykanta są wykluczone.

Twoje kwalifikacje zawodowe nie muszą być już dodatkowo uznawane w Niemczech, jeśli zarabiasz minimalne wynagrodzenie. Ten próg wynagrodzenia, jak również określony układ zbiorowy pracy, ma na celu zapewnienie długoterminowej perspektywy na niemieckim rynku pracy.

Jeśli próg wynagrodzenia nie zostanie osiągnięty, kwalifikacje zawodowe muszą zostać uznane. Niemniej jednak możesz natychmiast rozpocząć pracę, jeśli uzgodnisz z pracodawcą sponsorowanie uznawania kwalifikacji i wspólnie zobowiążesz się do szybkiego przeprowadzenia procedury uznawania kwalifikacji.

Istnieją specjalne uproszczenia dla specjalistów IT, którzy ze względu na wysoki popyt na rynku pracy mogą podjąć wykwalifikowaną pracę bez uznanych kwalifikacji i bez dowodu znajomości języka niemieckiego.

Status pracownika wykwalifikowanego ma ułatwiony wpływ na prawo do pobytu i aspekty łączenia rodzin.

Posiadając pełnomocnictwo od wykwalifikowanego pracownika, pracodawcy mogą zainicjować opartą na opłatach przyspieszoną procedurę pracownika wykwalifikowanego we właściwym urzędzie imigracyjnym. Czas trwania procedury do momentu wydania wizy ulega znacznemu skróceniu.

Link

Przewiduje to projekt ustawy przyjęty przez Bundestag 23 czerwca 2023 roku: Wykwalifikowani pracownicy zdefiniowani w ustawie o imigracji wykwalifikowanej, którzy nie mają konkretnej oferty pracy, ale mają potencjał na niemieckim rynku pracy, mogą otrzymać kartę możliwości. Karta szansy może być wykorzystana do wjazdu do kraju w celu poszukiwania pracy lub miejsca szkolenia w ciągu jednego roku. Karta możliwości jest przyznawana zgodnie z systemem punktowym. Kryteria obejmują

  • Kwalifikacje (np. dla zawodu wąskiego gardła)
  • doświadczenie zawodowe
  • znajomość języka niemieckiego i angielskiego (niemiecki co najmniej A1)
  • wiek
  • Związek z Niemcami i
  • Potencjał partnera w małżeństwie lub konkubinacie.

Nie jest jeszcze jasne, w jaki sposób prawo zostanie wdrożone w przyszłości i na jakich dokładnie warunkach można ubiegać się o Chancenkarte. Sformułowano wstępne wymagania:

Podczas poszukiwań wnioskodawca musi być w stanie utrzymać się samodzielnie i może przyjąć zatrudnienie. Karta szansy może zostać przedłużona jednorazowo na okres do 2 lat, jeśli dostępna jest wiążąca oferta pracy lub umowa o pracę dla wykwalifikowanych pracowników, a Federalna Agencja Pracy wyrazi na to zgodę.

Einreise und Aufenthalt zwecks Arbeit

Sie sind herzlich willkommen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Unter Angabe Ihres Herkunftslandes im Konfigurator erfahren Sie mehr über Ihre persönlichen Bedingungen für Einreise und Aufenthalt. Für Staatsbürger aus Ländern der EU bzw. des EWR gilt die Ar

Einreise und Aufenthalt zwecks Studium

Sie sind herzlich willkommen zu einem Studium in Deutschland. Unter Angabe Ihres Herkunftslandes im Konfigurator erfahren Sie mehr über Ihre persönlichen Bedingungen für Einreise und Aufenthalt. Stammen Sie aus einem Land der EU bzw. des EWR, können Sie

Linki