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Para facilitar el acceso al mercado laboral alemán de los trabajadores internacionales de países no pertenecientes a la UE, se han eliminado numerosas barreras con la Ley de Inmigración Cualificada. Un trabajador cualificado es todo aquel que

• sea titulado universitario o
• haya completado una formación profesional reconocida por el Estado en su país de origen con una duración mínima de 2 años y tenga al menos 2 años de experiencia profesional.

Si tiene una oferta de empleo concreta para una profesión no regulada, no se aplica el control de prioridad de la Agencia Federal de Empleo. No obstante, la Agencia Federal de Empleo comprobará las condiciones de trabajo. Se le permite trabajar en empleos para los que le cualifica su cualificación profesional, así como en empleos afines. Quedan excluidas las ocupaciones de ayudante y aprendiz.

Su cualificación profesional ya no tiene que ser reconocida adicionalmente en Alemania si percibe un salario mínimo. Este umbral salarial, así como el convenio colectivo prescrito, tienen por objeto garantizarle una perspectiva a largo plazo en el mercado laboral alemán.

Si no se alcanza el umbral salarial, la cualificación profesional debe ser reconocida. No obstante, puede empezar a trabajar inmediatamente si acuerda un patrocinio de reconocimiento con su empleador y se comprometen mutuamente a llevar a cabo el procedimiento de reconocimiento con rapidez.

Existen simplificaciones especiales para los especialistas en informática que, debido a la gran demanda en el mercado laboral, pueden acceder a un empleo cualificado sin titulación reconocida y sin acreditar conocimientos de alemán.

Su condición de trabajador cualificado tiene un efecto facilitador sobre su derecho de estancia y los aspectos de la reagrupación familiar.