学习和实习

如果您希望在学习的同时获得实践知识，实习就是一个理想的机会。实习可以是学校规定的强制性实践培训，也可以是自愿的。

这种区别在 BAföG、社会保险和最低工资方面起着重要作用，但在儿童福利方面则不然。另一个决定性因素是何时完成实习。

有些实习有资格获得 BAföG 资助，有些则没有。如果您在授权期内完成实习，您的收入将从 BAföG 补助金中全额扣除。如果您需要乘车长途跋涉前往实习地点，有时您可以向 BAföG 办公室申请增加广告费用。

一般来说，您有义务购买自己的医疗保险--可以通过父母作为投保家庭成员购买，也可以享受学生优惠价。

对于某些实习，雇主会为您支付额外的社会保险费。只有自愿实习才会从允许学生从事的有报酬工作中扣除。

学习前实习

如果您正在进行作为开始学位课程前提条件的强制实习，您已经可以享受 BAföG 福利。

由于是强制实习，您无权领取最低工资。实习公司为您缴纳养老保险和失业保险。只有当您挣得更多的时候，您才能与雇主分担这些费用。

如果您在学习之前自愿实习，则无权享受 BAföG 福利。

如果实习时间超过 3 个月，或者您之前已经在该雇主处完成过此类实习，您才能领取最低工资。但是，您有权获得适当的报酬。

如果您的月薪超过 520 欧元，您将以雇员身份缴纳所有社会保险费，并与实习公司共同分担。如果收入较低，则由雇主一次性支付医疗、护理和养老保险金。

在学习期间进行强制性实习时，您无权领取最低工资。实习公司为您缴纳养老保险金和失业保险金。只有当您的收入较高时，您才与雇主共同承担。您的收入将与您可能获得的 BAföG 补助金相抵消。

如果您在学习期间的实习是自愿的，那么如果您在学期假期或非全日工作期间完成实习，将不会影响您的 BAföG 基本福利。

如果实习时间超过 3 个月，或者您之前已经在该雇主处完成过此类实习，您才能领取最低工资。不过，您有权获得适当的报酬。

如果符合边缘就业的要求，您可以免缴社会保险费。

如果自愿实习有助于您顺利完成学业，且报酬低于 450 欧元，则可免缴社会保险费。不过，这必须是为了你所追求的第一个学位；之后的博士学位不再计算在内。否则，雇主将为医疗保险和长期护理保险支付定额保险费。

如果您没有工资或只是短期雇员，您也可以免缴养老保险费。只有当您的收入不超过 520 欧元时，雇主才会为您缴纳定额保险费。

只有当您的收入超过这一数额时，您才需要作为雇员缴纳强制保险。作为学生，您始终免缴失业保险。

如果所在大学的规定允许，您可以休学一个学期进行自愿实习。在此期间，您将不领取 BAföG，该学期也不计入您的标准学习年限。

如果您在没有请假的情况下中断学业，您将失去在此期间获得资助的基本资格，未使用的学期将计入标准学习年限。

如果您想在国外进行志愿实习，应事先咨询 BAföG 办事处的相关程序。这方面的法律规定不明确，有些联邦州取消了在此期间的津贴。

不过，如果您曾请假在国外度过了一个学期，您可以在随后的国外实习中领取国内 BAföG，但仅限于您在德国继续学业之前的最后两个月。

如果您在完成学业后必须从事实际工作才能获得国家承认，那么您将被视为普通员工，并相应地缴纳所有社会保险。您无权享受 BAföG。

如果您在毕业后完成了自愿实习，情况也是如此。如果是短期工作，无论收入多少，您都可以免缴保险。

雇主也无需缴纳任何统一的保险费。您必须自己购买医疗保险。

有关工资和社会保险的实习一般规定也适用于外国学生。

如果您是外国大学的学生，只要您已经学习了至少四个学期，并且实习与您的学位课程直接相关，您就可以来德国实习。

实习是强制性的还是自愿的并不重要。

即使是无薪实习，也属于正常工作。因此，您需要获得 ZAV 颁发的学生工作许可证。这是您获得签证和相应居留许可的前提条件，后者允许您从事有报酬的工作。

在某些条件下，如果实习期在一年内少于 3 个月，则实习不算有偿就业。您可以从联邦外事办公室了解哪些实习受到这些限制。

如果您的实习期超过 3 个月，则需要获得联邦就业局的批准。审批申请通常由您的实习公司提交。

作为协会和公共机构国际交流项目一部分的一年以下实习以及由德国公共基金、欧盟基金或政府间国际组织资助的政府实习不需要审批。

为外国学生提供的与学科相关的实习可长达 12 个月。这 12 个月不一定要一次性完成，也可以分割开来，分散到整个实习期间。每次新的实习都必须提交相应的申请。

如果您是德国大学的学生，自愿实习将从您的工分（每年 120 个全天或 240 个半天）中扣除。如果已经用完，您必须获得外国人注册办公室的批准才能进行实习。强制实习不被认可。

如果您计划在学习结束后实习，请及时与当地移民局联系。在这种情况下，您需要更改您的居留许可。