享受福利的权利

如果您没有在德国的惯常居所，则无权领取 SGB II 规定的补助金。

您可以根据 SGB XII 领取一次性过渡补助金，必要时还可以领取一笔贷款，用于支付合理的往返旅费。

原则上，您无权领取 AsylbLG 规定的补助金。

原则上，如果您在德国逗留的目的是为了找工作，那么您在逗留的头三个月内无权享受 SGB II 补助。

如果您有工作能力并获准就业，您就有资格领取 SGB II 补助。这同样适用于您需要帮助的家庭成员。然而，您的逗留目的可能会导致您被排除在外。

如果您超过了有工作能力者的年龄限制，或一般来说没有工作能力，或您未被允许就业，那么您在逗留较长时间后有资格领取 SGB XII 项下的补助金。

否则，您可以根据 SGB XII 领取一次性过渡津贴，如有必要，还可以领取一笔贷款，用于支付合理的返程旅费。

原则上，除非您申请庇护，否则不能根据 AsylbLG 申请补助金。在这种情况下，根据 AsylbLG 享有的福利优先于根据 SGB II 或 XII 享有的任何福利。

示例：为培训目的获得居留许可的权利

即使您原则上可以享受 SGB II 的福利，但您不能以受训人员或学生的身份享受这些福利。如果您在完成培训或学业后留在德国找工作，情况也是如此。

在上述条件下，您可以享受 SGB XII 津贴。

示例：持有以工作为目的的居留许可的权利

在上述条件下，您可能有权享受 SGB II 福利。您的居留许可必须完全用于有偿就业，而不是用于找工作。

由于您的居留许可允许您工作，因此您可能有权享受《社会保障条例》第 II 和第 XII 条规定的福利。但这只适用于居留许可未被转为不享受社会福利的其他目的（如学习）的情况。

如果您有工作能力，您和与您同住的家庭成员一般有权领取 SGB II 补助。

但是，如果您没有工作能力或已超过相关年龄限制，您一般可以根据 SGB XII 领取津贴。

根据虚构证明的类型，可享受不同的福利。

1. 有了虚构的许可证，从及时申请到获得居留权的时间就缩短了，如果您无权享受 SGB II 的福利，您就有权享受 SGB XII 的福利。如果您获准从事有报酬的工作，您可以领取 SGB II 福利。作为福利社区的成员，您可能有权享受福利。
2. 通过虚构的有效期延续，在现有的或新的居留头衔延期之前，您享有与以前的居留头衔相同的权利。
3. 通过虚构的容忍，您不能领取 SGB II 或 SGB XII 项下的补助金，只能领取 AsylbLG 项下的补助金。

孕产补助和育儿津贴的领取资格根据具体情况进行评估。原则上，如果您持有允许或已经允许您工作的居留证，您就可以享受这些福利。

如果您在德国只是为了培训或进修，则无权享受产假补助金和育儿津贴。

子女补贴

领取子女补贴有特殊规定。您只有在国外没有领取类似补助的情况下才能领取子女补助。

领取子女补贴通常与居留许可有关，居留许可允许您从事有报酬的工作，并表明您将在德国逗留较长时间。

如果您只是暂时在德国逗留，则不能领取子女补贴。如果您从事有报酬的工作并缴纳失业保险费，这一点也不会改变。例如，如果您是以培训/学习、公司培训和进修、季节工或互惠生的身份逗留，则无权领取子女补贴。

例外情况

政府间协议适用于某些原籍国。如果您来自土耳其、阿尔及利亚、波斯尼亚和黑塞哥维那、塞尔维亚和黑山、摩洛哥或突尼斯，在以下情况下，您可能有权领取儿童福利金

• 从事强制保险范围内的有酬工作，或
• 在德国领取产假补助金、疾病补助金或类似补助金，或
• 照顾 3 岁以下的子女或
• 领取失业保险金。

重要提示： 作为土耳其公民，如果子女与父母中的另一方生活在土耳其，则您无权领取子女津贴。