学习和实习

如果您希望在学习的同时获得实践知识，实习就是一个理想的机会。实习可以是学校规定的强制性实践培训，也可以是自愿的。

这种区别在 BAföG、社会保险和最低工资方面起着重要作用，但在儿童福利方面则不然。另一个决定性因素是何时完成实习。

有些实习有资格获得 BAföG 资助，有些则没有。如果您在授权期内完成实习，您的收入将从 BAföG 补助金中全额扣除。如果您需要乘车长途跋涉前往实习地点，有时您可以向 BAföG 办公室申请增加广告费用。

一般来说，您有义务购买自己的医疗保险--可以通过父母作为投保家庭成员购买，也可以享受学生优惠价。

对于某些实习，雇主会为您支付额外的社会保险费。只有自愿实习才会从允许学生从事的有报酬工作中扣除。

学习前实习

如果您正在进行作为开始学位课程前提条件的强制实习，您已经可以享受 BAföG 福利。

由于是强制实习，您无权领取最低工资。实习公司为您缴纳养老保险和失业保险。只有当您挣得更多的时候，您才能与雇主分担这些费用。

如果您在学习之前自愿实习，则无权享受 BAföG 福利。

如果实习时间超过 3 个月，或者您之前已经在该雇主处完成过此类实习，您才能领取最低工资。但是，您有权获得适当的报酬。

如果您的月薪超过 520 欧元，您将作为雇员缴纳所有社会保险费，并与实习公司共同承担。

如果您的收入较低，雇主将为您一次性支付医疗、长期护理和养老保险金。

在学习期间进行强制性实习时，您无权领取最低工资。实习公司为您缴纳养老保险金和失业保险金。只有当您的收入较高时，您才与雇主共同承担。您的收入将与您可能获得的 BAföG 补助金相抵消。

如果您在学习期间的实习是自愿的，那么如果您在学期假期或非全日工作期间完成实习，将不会影响您的 BAföG 基本福利。

如果实习时间超过 3 个月，或者您之前已经在该雇主处完成过此类实习，您才能领取最低工资。不过，您有权获得适当的报酬。

如果符合边缘就业的要求，您可以免缴社会保险费。

如果自愿实习对您的学业成功有帮助，且报酬低于 520 欧元，也可免缴社会保险费。不过，实习必须是为了获得第一个学位，之后的博士学位不再计算在内。否则，雇主将为医疗保险和长期护理保险支付定额保险费。

如果您没有工资或只是短期受雇，您也可以免缴养老保险费。只有当您的收入不超过 520 欧元时，雇主才会为您缴纳定额保险费。

只有当您的收入超过这一数额时，您才需要作为雇员缴纳强制保险。作为学生，您始终免缴失业保险。

如果所在大学的规定允许，您可以休学一个学期进行自愿实习。在此期间，您将不领取 BAföG，该学期也不计入您的标准学习年限。

如果您在没有请假的情况下中断学业，您将失去在此期间获得资助的基本资格，未使用的学期将计入标准学习年限。

如果您想在国外进行志愿实习，应事先咨询 BAföG 办事处的相关程序。这方面的法律规定不明确，有些联邦州取消了在此期间的津贴。

不过，如果您曾请假在国外度过了一个学期，您可以在随后的国外实习中领取国内 BAföG，但仅限于您在德国继续学业之前的最后两个月。

如果您在完成学业后必须从事实际工作才能获得国家承认，那么您将被视为普通员工，并相应地缴纳所有社会保险。您无权享受 BAföG。

如果您在毕业后完成了自愿实习，情况也是如此。如果是短期工作，无论收入多少，您都可以免缴保险。雇主也无需缴纳任何统一的保险费。您必须自己购买医疗保险。

有关工资和社会保险的实习一般规定也适用于外国学生。

由于您的原籍国在欧盟或欧洲经济区，您可以不受任何限制地来德国完成实习。无论您是在德国大学还是在原籍国的大学就读，都没有任何限制。

如果您是作为欧盟资助项目（如 LEONARDO、SOKRATES、TACIS 或 ERASMUS）的一部分来完成实习，您将在计划和实施实习过程中获得特别支持。