Prawo do świadczeń
Niemcy są państwem opiekuńczym, w którym wszyscy obywatele powinni być chronieni przed trudnościami ekonomicznymi.
Dlatego też, oprócz ustawowych systemów ubezpieczeń społecznych, istnieje gęsta sieć świadczeń mających na celu pomoc w zaspokajaniu szczególnych potrzeb. Uprawnienia do nich zależą od sytuacji prawnej i rzeczywistych potrzeb.
To, czy możesz ubiegać się o świadczenia, zależy od Twojego statusu pobytu. Zależy to od kraju pochodzenia, długości dotychczasowego pobytu w Niemczech i powodu pobytu.
Poniższa prezentacja zawiera ogólny przegląd możliwych uprawnień do świadczeń na podstawie drugiego i dwunastego niemieckiego kodeksu socjalnego (SGB II i SGB XII) oraz ustawy o świadczeniach dla osób ubiegających się o azyl (AsylbLG).
Uprawnienie do pobytów krótkoterminowych
Bez stałego miejsca zamieszkania w Niemczech nie przysługuje prawo do świadczeń na podstawie SGB II.
Możesz otrzymać jednorazowe świadczenia pomostowe zgodnie z SGB XII oraz, w razie potrzeby, pożyczkę na pokrycie uzasadnionych kosztów podróży powrotnej.
Zasadniczo nie masz prawa do świadczeń na podstawie AsylbLG.
Uprawnienie do pobytu długoterminowego
Zasadniczo nie masz prawa do świadczeń SGB II w ciągu pierwszych 3 miesięcy pobytu, a także jeśli przebywasz w Niemczech w celu poszukiwania pracy.
Następnie możesz uzyskać prawo do świadczeń SGB II, jeśli jesteś zdolny do pracy i otrzymasz zezwolenie na podjęcie pracy. To samo dotyczy członków rodziny w Twojej wspólnocie potrzeb. Przyczyny wykluczenia mogą jednak wynikać z celu pobytu.
Po dłuższym pobycie możesz być uprawniony do świadczeń na podstawie SGB XII, jeśli przekroczyłeś limit wieku dla osób zdolnych do pracy, ogólnie nie jesteś zdolny do pracy lub jeśli nie masz pozwolenia na podjęcie pracy.
W przeciwnym razie możesz otrzymać jednorazowe świadczenia pomostowe zgodnie z SGB XII oraz, w razie potrzeby, pożyczkę na pokrycie uzasadnionych kosztów podróży powrotnej.
Zasadniczo nie możesz ubiegać się o świadczenia w ramach AsylbLG, chyba że złożysz wniosek o azyl. W takim przypadku prawo do świadczeń na podstawie AsylbLG ma pierwszeństwo przed wszelkimi uprawnieniami wynikającymi z SGB II lub XII.
Przykład: Uprawnienie z zezwoleniem na pobyt w celu odbycia szkolenia
Nawet jeśli zasadniczo mógłbyś być uprawniony do świadczeń SGB II, jesteś wykluczony z ich otrzymywania jako stażysta lub student. To samo dotyczy pobytu w Niemczech w celu poszukiwania pracy po ukończeniu szkolenia lub studiów.
W powyższych warunkach możesz mieć prawo do świadczeń SGB XII.
Przykład: Uprawnienie na podstawie zezwolenia na pobyt w celu podjęcia pracy
Możesz być uprawniony do świadczeń z tytułu SGB II na powyższych warunkach. Zezwolenie na pobyt musi być wykorzystywane wyłącznie w celu wykonywania pracy zarobkowej, a nie w celu poszukiwania pracy.
Uprawnienie z dokumentem pobytowym ze względów rodzinnych
Ponieważ Twoje zezwolenie na pobyt uprawnia Cię do pracy, możesz być uprawniony do świadczeń na podstawie SGB II i XII. Ma to zastosowanie tylko wtedy, gdy zezwolenie na pobyt nie zostanie przekształcone w inny cel, który wyklucza otrzymywanie świadczeń socjalnych (np. studia).
Uprawnienie z zezwoleniem na osiedlenie się
Jeśli jesteś zdolny do pracy, Ty i członkowie Twojej rodziny mieszkający z Tobą są zasadniczo uprawnieni do świadczeń SGB II.
Jeśli jednak nie jesteś zdolny do pracy lub przekroczyłeś odpowiedni limit wieku, możesz zasadniczo otrzymywać świadczenia zgodnie z SGB XII.
Roszczenie z fikcyjnym certyfikatem
W zależności od rodzaju fikcyjnego zaświadczenia istnieją różne uprawnienia do świadczeń.
- W przypadku fikcyjnego zezwolenia, które skraca czas od terminowego złożenia wniosku do uzyskania tytułu pobytowego, masz prawo do świadczeń z tytułu SGB XII, jeśli nie masz prawa do świadczeń z tytułu SGB II. Możesz otrzymać świadczenia z tytułu SGB II, jeśli uzyskasz zezwolenie na podjęcie pracy zarobkowej. Możesz być uprawniony do świadczeń jako członek wspólnoty świadczeń.
- W przypadku fikcyjnej kontynuacji ważności, która skraca czas do momentu przedłużenia istniejącego lub nowego tytułu pobytowego, masz takie same uprawnienia jak w przypadku poprzedniego tytułu pobytowego.
- W przypadku fikcji tolerancji nie można otrzymywać świadczeń na podstawie SGB II lub SGB XII, ale tylko na podstawie AsylbLG.
Świadczenia rodzinne
Uprawnienie do zasiłku macierzyńskiego i zasiłku rodzicielskiego jest oceniane indywidualnie dla każdego przypadku. Zasadniczo otrzymasz te świadczenia, jeśli posiadasz zezwolenie na pobyt, które upoważnia lub upoważniło Cię do podjęcia pracy.
Jeśli przebywasz w Niemczech wyłącznie w celu szkolenia lub dalszej edukacji, nie masz prawa do zasiłku macierzyńskiego i zasiłku rodzicielskiego.
Zasiłek na dziecko
Otrzymywanie zasiłku rodzinnego podlega specjalnym zasadom. Możesz otrzymać zasiłek rodzinny tylko wtedy, gdy nie otrzymujesz porównywalnego świadczenia za granicą.
Otrzymywanie zasiłku rodzinnego jest zazwyczaj powiązane z pozwoleniem na pobyt, które upoważnia do wykonywania pracy zarobkowej i wskazuje, że będziesz przebywać w Niemczech przez dłuższy czas.
Nie możesz otrzymywać zasiłku rodzinnego, jeśli spodziewasz się, że pozostaniesz w Niemczech tylko tymczasowo. Nie ulega to zmianie, jeśli pracujesz zarobkowo i opłacasz składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Na przykład, nie masz prawa do zasiłku rodzinnego, jeśli przebywasz w celu szkolenia/studiowania lub szkolenia i dalszego kształcenia w firmie lub jako pracownik sezonowy lub au pair.
Wyjątki
W przypadku niektórych krajów pochodzenia obowiązują umowy międzyrządowe. Jeśli pochodzisz z Turcji, Algierii, Bośni i Hercegowiny, Serbii i Czarnogóry, Maroka lub Tunezji, możesz mieć prawo do zasiłku rodzinnego, jeśli
- wykonujesz pracę zarobkową podlegającą obowiązkowemu ubezpieczeniu lub
- otrzymujesz zasiłek macierzyński, zasiłek chorobowy lub podobne świadczenia w Niemczech lub
- opiekujesz się dzieckiem w wieku poniżej 3 lat lub
- otrzymujesz zasiłek dla bezrobotnych.
Ważne: Jako obywatel Turcji nie masz prawa do zasiłku rodzinnego na dzieci, które mieszkają z drugim rodzicem w Turcji.