Specialisten

Om de toegang tot de Duitse arbeidsmarkt voor internationale werknemers uit niet-EU-landen te vergemakkelijken, zijn er met de Skilled Immigration Act veel barrières weggenomen. Een geschoolde werknemer is iemand die

• een universitair diploma heeft of
• in zijn land van herkomst een door de staat erkende beroepsopleiding met een minimumduur van 2 jaar heeft afgerond en ten minste 2 jaar beroepservaring heeft.

Als je een concrete werkaanbieding hebt voor een niet-gereglementeerd beroep, is de prioritaire controle door de federale arbeidsbemiddelingsdienst niet van toepassing. De arbeidsvoorwaarden zullen wel gecontroleerd worden door de federale werkgelegenheidsdienst. Je mag werken in functies waarvoor je beroepskwalificatie je kwalificeert en in aanverwante functies. Helpende beroepen en beroepen in opleiding zijn uitgesloten.

Je beroepskwalificatie hoeft niet langer aanvullend erkend te worden in Duitsland als je een minimumsalaris verdient. Deze salarisdrempel en de voorgeschreven collectieve arbeidsovereenkomst zijn bedoeld om je een langetermijnperspectief op de Duitse arbeidsmarkt te bieden.

Als de salarisdrempel niet wordt bereikt, moet de beroepskwalificatie worden erkend. Desondanks kun je direct aan de slag als je met je werkgever een sponsorschap voor erkenning afspreekt en je er gezamenlijk toe verplicht de erkenningsprocedure snel uit te voeren.

Er zijn speciale vereenvoudigingen voor IT-specialisten die, vanwege de grote vraag op de arbeidsmarkt, gekwalificeerd werk kunnen aannemen zonder erkende kwalificatie en zonder bewijs van Duitse taalvaardigheden.

Je status als geschoolde werknemer heeft een vergemakkelijkend effect op je verblijfsrecht en aspecten van gezinshereniging.