Derecho a prestaciones

Sin residencia habitual en Alemania, no tiene derecho a las prestaciones del SGB II.

Puede percibir prestaciones transitorias únicas conforme al SGB XII y, en caso necesario, un préstamo para cubrir los gastos razonables del viaje de regreso.

En principio, no tiene derecho a las prestaciones de la AsylbLG.

En principio, no tiene derecho a las prestaciones SGB II durante los 3 primeros meses de estancia y tampoco si se encuentra en Alemania para buscar trabajo.

Podrá tener derecho a las prestaciones SGB II si está en condiciones de trabajar y se le autoriza a trabajar. Lo mismo se aplica a los miembros de su familia en su comunidad de necesidad. No obstante, los motivos de exclusión pueden derivarse de la finalidad de su estancia.

Podría tener derecho a las prestaciones del SGB XII tras una estancia más larga si ha superado el límite de edad de las personas capaces de trabajar, si en general no está capacitado para trabajar o si no se le autoriza a ejercer un empleo.

Por lo demás, puede percibir prestaciones transitorias únicas conforme al SGB XII y, en caso necesario, un préstamo para cubrir los gastos razonables del viaje de regreso.

En principio, no puede solicitar prestaciones en virtud de la AsylbLG a menos que solicite asilo. En este caso, el derecho a prestaciones en virtud de la AsylbLG prevalece sobre cualquier derecho en virtud de los artículos II o XII del SGB.

Ejemplo: Derecho con permiso de residencia con fines de formación

Aunque en principio pudiera tener derecho a las prestaciones del SGB II, está excluido de percibirlas como aprendiz o estudiante. Lo mismo ocurre si se queda en Alemania para buscar trabajo tras finalizar su formación o sus estudios.

En estas condiciones, podría tener derecho a las prestaciones SGB XII.

Ejemplo: Derecho con permiso de residencia por motivos de trabajo

Puede tener derecho a las prestaciones del SGB II en las condiciones arriba indicadas. Su permiso de residencia debe utilizarse exclusivamente para ejercer una actividad remunerada, no para buscar trabajo.

Dado que su permiso de residencia le autoriza a trabajar, puede tener derecho a las prestaciones previstas en los artículos II y XII del Código Civil. Esto solo se aplica mientras el permiso de residencia no se convierta a otra finalidad que excluya la percepción de prestaciones sociales (por ejemplo, estudiar).

Si está en condiciones de trabajar, usted y los miembros de su familia que viven con usted tienen derecho, por regla general, a las prestaciones SGB II.

Sin embargo, si no puede trabajar o ha superado el límite de edad correspondiente, puede percibir, por lo general, prestaciones con arreglo al SGB XII.

En función del tipo de certificado ficticio, existen diferentes derechos a prestaciones.

1. Con un permiso ficticio, que sirve de puente entre la solicitud presentada a tiempo y el título de residencia, tiene derecho a las prestaciones SGB XII si no tiene derecho a las prestaciones SGB II. Podría percibir prestaciones SGB II si se le permite ejercer una actividad remunerada. Puede tener derecho a prestaciones como miembro de una comunidad de previsión.
2. Con una prórroga ficticia de validez, que reduce el tiempo hasta que se prorroga un título de residencia existente o nuevo, tiene el mismo derecho que con el título de residencia anterior.
3. Con una ficción de tolerancia, no puede percibir prestaciones en virtud de SGB II o SGB XII, sino únicamente en virtud de AsylbLG.

El derecho al subsidio de maternidad y al subsidio parental se evalúa caso por caso. En principio, percibirá estas prestaciones si tiene un permiso de residencia que le autoriza o le ha autorizado a trabajar.

Si se encuentra en Alemania únicamente con fines de formación o de perfeccionamiento, no tiene derecho al subsidio de maternidad ni al subsidio parental.

Subsidio familiar

Se aplican normas especiales a la percepción del subsidio familiar. Sólo puede percibir el subsidio familiar si no percibe una prestación comparable en el extranjero.

Por lo general, la percepción del subsidio familiar por hijos está vinculada a un permiso de residencia que autoriza el ejercicio de una actividad remunerada e indica que va a permanecer en Alemania durante un periodo prolongado.

No puede percibir el subsidio familiar si su estancia en Alemania es temporal. Esto no cambia si ejerce una actividad remunerada y cotiza al seguro de desempleo. Por ejemplo, no tiene derecho al subsidio familiar si su estancia está destinada a la formación/estudio o formación y perfeccionamiento profesional en una empresa o como trabajador temporero o au pair.

Excepciones

Para algunos países de origen se aplican acuerdos intergubernamentales. Si procede de Turquía, Argelia, Bosnia y Herzegovina, Serbia y Montenegro, Marruecos o Túnez, puede tener derecho al subsidio familiar si

• ejerce una actividad remunerada sujeta al seguro obligatorio o
• percibe un subsidio de maternidad, un subsidio de enfermedad o prestaciones similares en Alemania o
• cuida de un hijo menor de 3 años o
• percibe prestaciones del seguro de desempleo.

Importante: Como nacional turco, no tiene derecho al subsidio familiar por los hijos que viven con el otro progenitor en Turquía.